工伤认定后，企业需在15天内办理工伤保险待遇核准手续。提交材料包括工伤认定申请表、认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、受伤前12个月平均缴费工资证明、参统人员花名册和工伤人员登记表。区社保中心审核后，三天内完成核准。伤残待遇根据工伤保险待遇简明表计算。
法律分析
职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到区或县社保中心。办理工伤职工的待遇核准需提交材料：
1.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》;
2.劳动能力鉴定结论;
3.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明;
4.参统人员花名册;
5.填写工伤人员登记表。
以上由区社保中心对证明材料审核，审核合格后，在三日内完成工伤保险待遇核准。
核准的伤残待遇是根据以下工伤保险待遇简明来表计算的。
拓展延伸
工伤事故发生后，企业如何保障员工权益？
工伤事故发生后，企业需要采取一系列措施来保障员工的权益。首先，企业应立即提供紧急救助，确保员工的生命安全和健康。其次，企业应及时报告工伤事故，并协助员工填写工伤申报表，确保申报流程的顺利进行。接下来，企业应配合相关部门进行工伤认定，提供必要的证据和资料。一旦工伤认定成功，企业应及时启动工伤理赔程序，向员工支付医疗费用、工伤津贴等各项合法权益。同时，企业还需关注员工康复情况，提供必要的康复辅助和职业培训，帮助员工尽快恢复工作能力。总之，企业应积极履行保障员工权益的责任，确保工伤事故后员工得到妥善对待和合理补偿。
结语
企业在接到劳动鉴定结论后，应立即办理受伤职工工伤保险待遇核准手续，提交相关材料至区或县社保中心。区社保中心将在三日内完成审核，并核准工伤保险待遇。工伤事故后，企业应采取紧急救助措施，及时报告工伤事故并协助员工填写申报表。工伤认定成功后，企业应启动工伤理赔程序，支付医疗费用、工伤津贴等合法权益。同时，企业需关注员工康复情况，提供康复辅助和职业培训，确保员工得到妥善对待和合理补偿。企业应积极履行保障员工权益的责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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