可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
公司安排工作与合同不符的,劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；如果单位不同意的,则劳动者可以申请劳动仲裁维权。不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗；或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,则实际工作与劳动合同不符的是合法的,劳动者应当服从单位安排。
劳动合同岗位与实际不符有效,但是为了更好保障劳动者的权利,建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。根据相关法律法规,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。意思表示不真实,劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。合同形式不合法,这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。所以,劳动者需和公司进行协商,如果协商不成可以通过法律诉讼来维权。
综上所述是小编对工作内容和合同不符要怎么办做出的回答,希望可以帮助到您。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
