工伤骨折赔偿标准根据伤残程度而定，需由专业部门鉴定后确定赔偿金额。一般赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。工厂工伤应由工伤保险支付，若未购买工伤保险，用人单位需承担相应费用。
法律分析
一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定，一般在几万元左右，具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。
1.造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
在工厂里上班骨折的赔偿如下:
（1）如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿;
（2）在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付;
（3）用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
拓展延伸
工厂工人工伤赔偿制度与相关法律规定
工厂工人工伤赔偿制度与相关法律规定旨在保护工人的权益和安全。根据相关法律规定，一旦工人在工作过程中受伤，雇主有责任提供适当的赔偿。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、工伤津贴以及可能的残疾补偿等。具体赔偿标准根据工伤程度和影响程度而定。同时，雇主也有义务提供安全的工作环境，加强职业健康安全管理，预防工伤事故的发生。工人应及时向雇主报告工伤，并提供相关证据。在工伤赔偿过程中，工人可以寻求法律援助，维护自身权益。工伤赔偿制度的实施有助于确保工人的合法权益得到保护，促进劳动关系的和谐发展。
结语
根据相关法律规定，工厂工人在工作过程中遭受骨折等工伤时，享有相应的赔偿权益。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、工伤津贴以及可能的残疾补偿等。具体赔偿标准根据工伤程度和影响程度而定。同时，雇主有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。工人应及时向雇主报告工伤，并提供相关证据。工伤赔偿制度的实施有助于保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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