根据劳动法规定，劳动关系的确立不仅以签订合同为标准。自劳动者上班之日起，即与雇主建立事实劳动关系，但在一个月内应签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订合同，雇主应按法律规定支付双倍工资。
法律分析
确立劳动关系就算入职，不以签合同为标准。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
拓展延伸
合同签署是否意味着正式成为员工？
合同签署并不一定意味着正式成为员工。签署合同只是双方达成一项协议的表明，其中规定了雇佣条件、权益和责任。然而，入职还需要完成其他步骤，如背景调查、劳动合同的签署和公司的正式确认。这些程序通常包括提供必要的文件、参加入职培训以及满足公司的要求。只有在完成这些程序后，才能被视为正式成为公司的一员。因此，签署合同只是入职过程的一部分，而不是入职本身。确保在签署合同之前了解公司的入职流程和要求，以确保顺利成为员工。
结语
签署合同只是入职的一部分，不代表正式成为员工。入职还需完成其他步骤，如背景调查、正式确认等。合同规定了雇佣条件、权益和责任，但入职需要满足公司要求。了解入职流程，确保顺利成为员工。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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