加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
一、法定节假日补休还要付加班费吗
补休还要付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
二、双休日上班几倍工资
休息日用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
三、五一加班5天抵平时上班11天，劳动法中有关加班有哪些规定
此前清明节假期，有景区游客摩肩接踵的景象还历历在目，而五一小长假或再现人从众的出游盛景。某第三方旅游平台上，五一期间的机票、酒店、门票、租车预订量比2019年同期，分别增长了23％、43％、114％、126％。携程研究院行业分析师方泽茜表示，即将来临的五一小长假有望迎来爆发式出游，今年旅游人次有望突破2019年五一水平达到2亿人次新高。
为避免到景区看人山人海的尴尬，大家可以选择在假期加班，毕竟加班一（有）时（补）爽（贴），一直加班一直爽。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，按5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。
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