法律分析：
1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。
（7）因劳动者请事假等相应减发工资。
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。
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