诫勉谈话期间可以调动工作，但受处分期间公务员不得晋升职务。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
法律分析
诫勉谈话期间是可以调动工作的，但公务员在受处分期间不可以晋升职务，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
拓展延伸
诫勉谈话期间员工工作调动的合法性与限制
在诫勉谈话期间，员工的工作调动涉及到一定的合法性与限制。根据劳动法和劳动合同的规定，雇主有权在合理范围内对员工进行工作调动。然而，在诫勉谈话期间，雇主应慎重考虑工作调动的必要性和合理性。调动员工工作可能会对其情绪和工作表现产生影响，甚至加重其诫勉谈话的压力。因此，雇主应遵循公平、合理、诚信的原则，确保工作调动不会对员工造成不合理的困扰或不公平待遇。此外，根据诫勉谈话的具体内容和情况，可能存在法律上的限制，如禁止对员工进行任何不利的工作调动。综上所述，诫勉谈话期间员工工作调动应遵循法律规定和合理原则，确保公平性和合法性。
结语
在诫勉谈话期间，员工的工作调动应遵循法律规定和合理原则，确保公平性和合法性。根据劳动法和劳动合同的规定，雇主有权在合理范围内对员工进行工作调动。然而，在诫勉谈话期间，雇主应慎重考虑工作调动的必要性和合理性，避免给员工带来不合理的困扰或不公平待遇。此外，根据诫勉谈话的具体内容和情况，可能存在法律上的限制，禁止对员工进行任何不利的工作调动。因此，雇主应遵循公平、合理、诚信的原则，确保工作调动不影响员工的情绪和工作表现，减轻其诫勉谈话的压力。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
法律依据
中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。
被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。
中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十二条 调查人员应当严格执行调查方案，不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。
对调查过程中的重要事项，应当集体研究后按程序请示报告。
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