《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签时，应按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若不满半年支付半个月工资。具体情况下，如果单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；若单位降低原劳动条件而员工不续签，则仍需进行经济补偿。
法律分析
一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
拓展延伸
劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题
劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题是一个重要的法律议题。根据劳动法的规定，当劳动合同终止时，雇主应向员工支付相应的经济补偿和赔偿。经济补偿通常涉及到未支付的工资、年假、加班费等，而赔偿则涉及到违约金、损失赔偿等。具体的补偿和赔偿金额取决于多个因素，如劳动合同的终止原因、劳动合同的期限以及员工的工龄等。在处理劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题时，双方应了解相关法律法规，并在协商解决的基础上达成公平合理的补偿和赔偿方案。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签时，根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果员工不续签，具体情况分为两种：一是单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；二是单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需进行经济补偿。劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题是重要的法律议题，双方应遵守相关法律法规，在协商解决的基础上达成公平合理的补偿和赔偿方案。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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