法律分析：不需要。根据相关法律条文的有关的明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止并不等于劳动合同解除。因此，办理退休不需要先解除劳动合同。
一、解除劳动关系之后社保还能全额赔偿吗
如果是非因劳动者本人意愿解除劳动关系，同时经单位与劳动者缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记，并有求职要求，可以从失业保险基金中领取失业保险金；因为劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的，累计缴费满十五年则按月领取基本养老金；其他社保一般不需要赔偿。
二、劳动合同的终止代通知金是否需要支付
劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
三、辞退员工补偿标准明细
2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同终止的，不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的，代表公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者无过错的情况下，无理由单方解除劳动合同的，应当赔偿经济补偿金的两倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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