一，年假天数的计算方法
１、累计工作已满１年不满１０年的，可享有５天年假；
２、连续工作已满１０年不满２０年的，可享有１０天年假；
３、连续工作已满２０年的，可享有１５天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
二，关于年假的规定
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满１２个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满１年以上，不足１０年的，可休５天年假；工作１０年，不足２０年的，可休１０天年假；２０年以上的可休１５天。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按３倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。
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