竞业禁止协议主要用于禁止一方与对方进行竞争，分为劳动关系和商业合同领域。劳动合同领域的竞业禁止协议适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。
法律分析
竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见，其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为：
1、劳动关系领域的竞业禁止协议；
2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说，后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
拓展延伸
竞业限制协议：法律约束下的职业保护
竞业限制协议是一种法律约束下的职业保护措施，旨在限制员工在离职后从事与原雇主业务相竞争的活动。该协议规定了离职员工在一定时间内不得加入竞争对手、成立竞争性企业或从事竞争性活动的限制。这种协议的目的是保护雇主的商业利益和机密信息，防止员工利用其在公司获得的知识和经验对原雇主进行不公平竞争。竞业限制协议在很多行业都被广泛应用，但其有效性和合法性需要根据具体国家和地区的法律来评估。在签署竞业限制协议之前，雇主和员工应充分了解相关法律规定，并在合同条款上进行明确约定，以确保协议的有效性和可执行性。
结语
竞业禁止协议是一种法律约束下的职业保护措施，旨在限制员工在离职后从事与原雇主业务相竞争的活动。该协议规定了离职员工在一定时间内不得加入竞争对手、成立竞争性企业或从事竞争性活动的限制。有效性和合法性需根据具体法律评估，雇主和员工应充分了解相关法律规定，并在合同条款上进行明确约定，以确保协议的有效性和可执行性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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