公务员聘任合同可约定试用期，试用期为1个月至12个月。领导职务聘任合同期限为3年至5年，试用期为1年。如发生聘任合同履行争议，聘任制公务员可在争议发生后60日内申请仲裁。
法律分析
公务员的聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。聘用领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
拓展延伸
公务员试用期的规定及相关政策
公务员试用期的规定及相关政策因国家和地区而异。一般而言，公务员试用期是指新任公务员在正式任职前需要经过一段时间的试用期。试用期的时长在不同地区和部门可能有所不同，通常为6个月至1年。在试用期内，公务员需要接受培训和考核，以评估其适应能力和工作表现。试用期结束后，根据考核结果，公务员可能被正式聘任或终止合同。相关政策包括试用期工资、福利待遇、考核标准等。政府部门会根据需求和实际情况不断完善和调整公务员试用期的规定和政策，以确保公务员队伍的素质和工作效能。
结语
公务员聘任合同的试用期根据不同地区和部门的规定而异，一般为一个月至十二个月。对于领导职务的聘用，合同期限为三年至五年，试用期为一年。如果在履行聘任合同过程中发生争议，公务员可以在争议发生后的六十天内申请仲裁解决。公务员试用期的规定和相关政策因国家和地区而异，一般为6个月至1年。试用期内，公务员需要接受培训和考核，以评估其适应能力和工作表现。试用期结束后，根据考核结果，公务员可能被正式聘任或终止合同。政府部门会根据需求和实际情况不断完善和调整公务员试用期的规定和政策，以确保公务员队伍的素质和工作效能。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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