法律分析:工伤丧葬费是指职工死亡造成的直接支出和合理费用,由用人单位支付,并且有法律保障。在工伤丧葬费的诉讼中,主要需要考虑以下两个方面的问题:一是工伤认定问题,即职工死亡是否属于工伤;二是工伤丧葬费的获赔标准。
法律依据:
1.《劳动保障监察条例》第五十一条:发生工伤事故致职工死亡的,依法确定工伤。
2.《劳动保障监察条例》第五十二条:用人单位应当支付工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费和直接护理费;因工伤造成职工丧失劳动能力或者死亡的,用人单位应当支付职工的一次性伤残补助金或者抚恤金、工伤治疗期间的工资、误工费、交通费等经济补偿,并承担丧葬费。
3.《劳动合同法》第四十一条:用人单位未按照法律、法规支付劳动者的劳动报酬或者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付,并可以责令支付经济补偿金。
结论:根据上述法律规定,若职工死亡属于工伤,则用人单位应当支付工伤职工的一次性伤残补助金或者抚恤金、工伤治疗期间的工资、误工费、交通费等经济补偿,并承担丧葬费。因此,在工伤丧葬费的诉讼中,只要能够证明职工死亡属于工伤,根据相关法律规定,理论上可以胜诉获得满意的赔偿。
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