工亡职工的丧葬补助金为上年度社会职工月平均工资的6个月；配偶抚恤金为工亡职工本人工资的40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即876,680元。供养亲属抚恤金不得高于工亡职工生前工资。对于下落不明的工伤职工，赔偿标准与工亡职工相同。

法律分析

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。

拓展延伸

我国职工工伤死亡赔偿标准的司法解释与实践探析

《我国职工工伤死亡赔偿标准的司法解释与实践探析》是对我国职工工伤死亡赔偿标准进行深入研究的一项研究。通过对司法解释和实践案例的综合分析，本文旨在探讨我国职工工伤死亡赔偿标准的变化趋势以及司法实践中的具体应用。通过对相关法律条文和司法解释的解读，我们可以了解到职工工伤死亡赔偿标准在不同时间段的调整和变化，并探讨背后的原因和影响因素。同时，通过对实践案例的研究，我们可以了解到司法实践中对职工工伤死亡赔偿标准的具体应用情况，以及相关争议和问题的解决方式。这将有助于我们更深入地理解我国职工工伤死亡赔偿标准的司法解释与实践，并为相关法律实施提供参考和借鉴。

结语

通过对《我国职工工伤死亡赔偿标准的司法解释与实践探析》的深入研究，我们可以更好地理解我国职工工伤死亡赔偿标准的变化趋势和司法实践中的具体应用。这项研究对于探讨背后的原因和影响因素具有重要意义。同时，实践案例的分析也能帮助我们了解司法实践中对职工工伤死亡赔偿标准的具体应用情况，并解决相关争议和问题。这将为相关法律实施提供重要的参考和借鉴价值。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。