法律分析：竞业限制是指劳动者同用人单位解除劳动合同后，在一定时间内不得从事与用人单位竞争的活动。在合同中设置竞业限制是合法的，但需要符合法律规定的限制范围和期限，并且必须在合同中约定明确。一般而言，竞业限制应当具有合理性、必要性和约定的限制期限应当与合同类型和职位要求相适应。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制，但是应当是合理的，并且不得违反法律、行政法规的规定。
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二百一十六条：劳动合同中对竞业限制的约定应当具有合理性、必要性，并且应当符合约定期限的限制对象、限制范围以及限制区域等要求。
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