未约定经济补偿金条款，竞业限制协议无效，虽未约定但实际支付经济补偿的有效。竞业限制协议的关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中应当写明补偿金的数额和发放办法，否则一般属于无效协议。
一、竞业限制赔偿金一般给多久
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不超过两年。用人单位未依法支付经济补偿金，经催告后仍未履行的，劳动者可以随时解除竞业限制协议。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，要求要求用人单位支付经济补偿金。
二、竞业限制期多久没有补偿就是失效了?
在竞业限制约定生效后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、工作离职保密协议一定要交保密费吗
没有保密费用，保密协议有效。但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘容予以保密，擅白泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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