一、劳动合同到期续签过程是怎样的
劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规章。
1.通知对方续签劳动合同；
2.双方协商合同内容；
3.在合同期满前15日内办理续延手续；
4.在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
二、劳动合同终止续签要注意什么
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规章：有下列情形之一时，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者达到法定退休年龄的;
3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
7、法律、行政法规规章的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
劳动者的工作，劳动合同期满后应停止工作，应和指定人员办理交接手续。如还需继续工作的，需办理续签手续之后，方可回到岗位。
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