劳务派遣合同与劳动合同的区别主要在于期限和解除劳动合同的规定，了解相关法律规定对派遣员工维权至关重要。劳务派遣将继续发挥其特殊作用，成为重要的用工形式。

法律分析

两类合同简单来说有如下区别：

1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

拓展延伸

代理合同与劳动合同的权利义务对比及法律适用分析

代理合同与劳动合同在权利义务方面存在明显的差异。代理合同是一种委托合同，代理人代表委托人进行特定的法律行为，双方的权利义务主要围绕代理范围、代理费用和代理期限等展开。而劳动合同则是雇佣关系的合同，雇主与雇员之间的权利义务主要涉及工作内容、工资待遇、工作时间和福利等方面。在法律适用方面，代理合同适用的是《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，而劳动合同则适用的是《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规。因此，对于代理合同与劳动合同的权利义务对比及法律适用，需要综合考虑不同合同类型的特点和相关法律规定。

结语

两类合同在期限和解除方面存在明显的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，双方可以自由约定。关于解除劳动合同，劳务派遣合同有特殊规定，如劳动者有过错、患病或非因工负伤等情况，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。而用工单位不能依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。了解这些法律规定对于派遣员工维权至关重要。代理合同与劳动合同在权利义务和法律适用方面也存在差异，需要综合考虑不同合同类型的特点和相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。