法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动合同到期后是否自动续签,需按照劳动合同的约定或者双方协商处理。如果劳动合同中没有规定,则应该将其视为无固定期劳动合同,即终止劳动关系需要提前通知另一方。
法律依据:
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条:劳动合同期限届满,当事人没有提出终止或者续订劳动合同的,视为无固定期劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:劳动合同期限一到,用人单位不与劳动者提前告知终止劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同具有约束力,当事人应当履行劳动合同;劳动合同约定不明确的,应当依照本法的规定和相关法律法规的规定处理。
以上法律依据表明,合同到期后需按照双方的约定或协商处理。如果劳动合同没有明确约定续签,用人单位未提前通知终止劳动关系,则需支付劳动者经济补偿。
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