劳动合同因法定情形顺延半年是合法的。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，若劳动者存在特定情况，合同应延长至情况消失。但对于劳动能力丧失或部分丧失的劳动者，按国家工伤保险规定执行。此外，根据第四十二条规定，雇主不得解除从事职业病危害工作未进行健康检查的劳动者合同，或患职业病或工伤丧失劳动能力的合同。女职工在孕期、产期、哺乳期也受到保护。
法律分析
劳动合同因法定情形顺延半年是合法的
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
拓展延伸
劳动合同期限延长半年后，员工权益是否受到保障？
劳动合同期限延长半年后，员工权益在法律上应该得到充分保障。根据劳动法和相关法规，劳动合同的延长应符合双方自愿、平等和公平原则。在延长合同期限时，雇主应提前与员工进行协商，并确保员工同意并签署相关文件。同时，员工在合同延长期间仍享有原有的劳动权益，包括工资、福利、休假、社会保险等。如若雇主未履行合同约定或侵害员工权益，员工有权通过劳动争议解决机构或法律途径维护自身权益。因此，劳动合同期限延长半年后，员工权益应受到法律保护。
结语
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同因法定情形顺延半年是合法的。然而，在劳动合同延长期间，员工的权益应得到充分保障。根据劳动法和相关法规，雇主应与员工协商并确保员工同意并签署相关文件。员工在合同延长期间仍享有原有的劳动权益，包括工资、福利、休假、社会保险等。如若雇主未履行合同约定或侵害员工权益，员工有权通过劳动争议解决机构或法律途径维护自身权益。因此，劳动合同期限延长半年后，员工权益应受到法律保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
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