劳动合同顺延的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2、女职工在孕期、产期、哺乳期；3、法律规定的其他情形。
劳动合同顺延的相关法律法规
劳动合同顺延的相关法律法规是：1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
合同的顺延是什么意思
合同延期是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进行变更的协议。在写延期协议时需要以下几个方面的内容：
第一，需要主合同双方当事人签署。
第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。
第三，该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第四，双方签字确认。
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的；3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；4、其他情形。
劳动合同的终止情形都有哪些
劳动合同的终止情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭的等。
致使劳动合同终止的情形包括
致使劳动合同终止的情形包括：1、劳动合同期满；2、劳动者已达法定退休年龄或法定工作年限的；3、用人单位被依法宣告破产的；4、劳动者死亡或用人单位倒闭的；5、其他情形。 该内容由 戴允丝律师 和 律说律答 共创回答
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