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劳动合同期限是何时可以变更
2023-10-10 06:38:15 责编:小OO
文档

变更劳动合同期限时间需要单位与劳动者协商一致,签订书面合同时,如果双方无法协商一致,则不能变更合同,双方可以协商解除合同或按原合同履行,如果解除合同用人单位需支付经济补偿。

一、未经用人单位协商降薪应该怎么办

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:

第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。

第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。

二、协商一致解除劳动合同要支付经济补偿金吗

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:

如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。

如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

三、公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金吗

公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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