劳动合同可以通过协商一致进行期限变更，变更应采用书面形式。企业生产经营状况或职工情况变化可引发变更，但不能变更合同当事人。变更可分为协议和法定两种情况，均需双方一致同意。
法律分析
劳动合同可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
拓展延伸
劳动合同期限变更的法律规定及限制
劳动合同期限变更的法律规定及限制是劳动法中的重要内容。根据劳动法的规定，劳动合同期限可以在一定条件下进行变更。例如，双方达成一致、经过合法程序等。然而，法律也对劳动合同期限变更设置了一些限制。例如，不能违反法律、法规的规定，不能损害劳动者的合法权益等。此外，根据不同的情况，劳动合同期限变更的程序和要求也可能有所不同。因此，雇主和劳动者在劳动合同期限变更时应遵守相关法律规定，并确保双方权益的平衡和保护。
结语
劳动合同的期限变更是根据劳动法规定的，经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行。变更劳动合同需要采用书面形式，并由双方各执一份。在履行劳动合同过程中，由于企业经营状况或职工情况的变化，也可以进行合法的变更。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更。无论是哪种变更，都必须在法律规定的范围内，并不能损害劳动者的合法权益。因此，在劳动合同期限变更时，双方应遵守相关法律规定，确保权益的平衡和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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