劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，而最短的期限应该不少于一个月。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，等部门领导签署意见后报人力资源部。2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。3、你需要按离职员工交接手续表，工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放你的工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出解除劳动合同证明。所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的，解除劳动合同证明，这样你去下一家单位的时候，才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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