一、劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2、按约定的离职日期，办理离职。
二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为：
1、提前一个月通知用人单位不续签合同。
2、按约定的离职日期，办理离职。
一、合同到期公司不续约怎么赔偿呢
按工作一年一个月的工资支付经济补偿。
2008．1．1后的工龄适用于新劳动合同法。劳动合同在2008．1．1后到期，单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。劳动关系在2008．1．1前建立的，经济补偿年限从2008．1．1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。劳动关系在2008．1．1后建立的，经济补偿年限从实际用工日（劳动者实际入职日）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
具体法律条文：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
二、孕期遭遇合同到期
劳动合同到期，劳动者处于孕期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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