看每个公司的规章情况，严格来说⼀般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。
1离职证明主要的⽬的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招⽤与其他单位的员⼯，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署⼀个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由⾃⼰承担，造成单位损失，⾃⼰赔偿。
2关于和原单位之间的纠纷⼀事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等⼀般是不认定的。
⽤⼈单位招⽤劳动者必须遵守什么规则?
⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动
报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
总结实际操作中，⽤⼈单位在招录过程中，为避免本单位录⽤与其他⽤⼈单位有劳动关系的劳动者导致的风险，⼀般均建议大家要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定
法律依据：《劳动合同法》第⼋⼗九条规定如下：⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证
明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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