劳动合同到期需提前一个月通知是否续签，但实践中存在问题：合同内容不合法、违约金约定不当、缺少必备条款、未及时签订合同。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，避免纠纷。律师可起草合同、审查对方合同，并在未签合同时申请仲裁，要求赔偿双倍工资。

法律分析

劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理论上都是要提前告知的。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：

1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。

2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。

3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。

拓展延伸

劳动合同终止前的通知义务如何规定？

根据劳动法规定，劳动合同终止前的通知义务是雇主必须提前通知劳动者合同的终止，以确保劳动者有足够的时间做出调整和安排。具体规定根据合同期限的长短而有所不同。一般来说，如果劳动合同期限不超过三个月，通知期限应提前三日；如果期限超过三个月但不超过一年，通知期限应提前一个月；如果期限超过一年，通知期限应提前三个月。通知可以以书面形式或口头形式进行，但为了证明通知的有效性，建议以书面形式为佳。在特殊情况下，如严重违反劳动合同的情况下，雇主可以不提前通知终止合同。总之，根据劳动法的规定，劳动合同终止前的通知义务是雇主必须遵守的法定要求。

结语

劳动合同到期需要提前一个月通知续签，这对劳资双方都是一样的。公司通常会在合同到期前一个月向劳动者发出通知书，征求双方意见。然而，实践中仍存在一些劳动合同问题，如不符合法律规定的约定、缺少必备条款等。为避免纠纷，建议雇主或劳动者聘请专业律师处理合同事务，确保合法合规。根据劳动法规定，雇主有义务提前通知劳动者合同终止，具体期限根据合同期限长短而定。通知可以书面或口头形式，但建议以书面形式为佳。在特殊情况下，如严重违反合同，雇主可以不提前通知终止合同。总之，劳动合同终止前的通知义务是雇主必须遵守的法定要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。