自主择业者工资计算方法与普通员工略有不同，主要是根据税前收入和必要开支计算所得税和社会保险费后得到实际收入。
自主择业者工资计算方法需要考虑以下几个方面：一、税前收入：自主择业者的税前收入包括全部收入，如劳务报酬、专利使用费、股息红利等。二、必要开支：必要开支包括在自主择业过程中必要的成本开支，如房租、交通费、材料费等。这些成本开支可以在计算应纳税所得额时予以扣除。三、应纳税所得额：应纳税所得额等于税前收入减去必要开支后的收入，然后按照个人所得税法规定计算个人所得税。四、社会保险费：对于自主择业者而言，社会保险费的缴纳有一定的灵活性，可以根据自身情况和需求进行选择。五、实际收入：实际收入等于税前收入减去个人所得税和社会保险费后的收入。
自主择业者如何确定必要开支？自主择业者在确定必要开支时，应当遵循合理、真实、经济的原则，在保证生活质量和经营成本的基础上，尽可能减少不必要的支出。
自主择业者工资计算方法相对于普通员工略有不同，需要考虑税前收入、必要开支、个人所得税和社会保险费等因素。自主择业者在进行工资计算时，应当根据自身情况和税收法规进行计算，确保符合法律规定并能够合理地维护自身权益。
【法律依据】：
《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》第九条 自主择业的军队转业干部月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务工资、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。增发退役金的条件和标准，按中发[2001]3号文件第三十八条和第三十九条规定执行。退役金数额={[职务工资十军衔(级别)工资十军队统一规定的津贴补贴]×(80% + 增发%)} + 基础工资 + 军龄工资。
