劳动合同延长分为续签和变更两种情况。如果在合同终止后延长，算续签；如果在合同未到期时延长，不算续签，而是变更劳动合同。当劳动合同期满后不续签，除非用人单位提高条件或劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。
法律分析
延长劳动合同期限如果是在劳动合同终止后延长的，算续签；如果是劳动合同未到期时延长的，不算续签，算变更劳动合同。
劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
拓展延伸
续签劳动合同期限的法律效力及影响分析
续签劳动合同期限的法律效力及影响分析是指在劳动合同到期后，双方是否可以通过续签来延长合同期限，并且续签后的合同是否具有法律效力。根据相关劳动法规定，续签劳动合同期限是被允许的，并且续签后的合同具有与原合同相同的法律效力。续签劳动合同期限的影响主要体现在双方权益的保障和劳动关系的稳定性方面。对于雇主来说，续签劳动合同期限可以延长员工的工作期限，确保业务的连续性；对于员工来说，续签劳动合同期限可以保障其劳动权益和稳定的就业机会。因此，续签劳动合同期限对于双方来说都具有积极的法律效力和影响。
结语
续签劳动合同期限的法律效力及影响分析显示，续签后的合同具有与原合同相同的法律效力。这对于雇主来说，可以确保业务的连续性；对于员工来说，可以保障其劳动权益和稳定的就业机会。续签劳动合同期限对双方都具有积极的法律效力和影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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