男士退休年龄一般为60周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性满60周岁且连续工龄满10年即可退休。特殊情况下，如从事有害工作或有伤残等，可提前退休。退休后，劳动关系转为劳务关系。劳动合同法规定，劳动合同期满、开始享受养老保险、死亡、用人单位破产等情形均可终止劳动合同。达到退休年龄后，劳动关系终止，需办理退休手续。

法律分析

一、男士退休年龄是多大

男士一般是满60周岁时退休。法定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是如果存在特殊情况的则可以提前退休，例如劳动者从事有害身体健康的工作或者身体有伤残的等。

二、男士退休年龄是多大的法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

三、达到退休年龄劳动关系还存在吗

劳动者达到退休年龄，劳动关系便不存在了。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结语

男士退休年龄一般为满60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男性满60周岁、女性满50周岁且连续工龄满10年的劳动者应该退休。特殊情况下，例如从事有害身体健康工作或有伤残等，可以提前退休。劳动者达到退休年龄后，劳动关系转为劳务关系，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情况都可导致劳动合同终止。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。