竞业禁止合同是雇主和员工之间签订的一种合同，限制员工在离职后一段时间内不得与雇主竞争。适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、市场计划和销售人员、财会人员、高级文秘等与商业秘密相关的人员。
法律分析
竞业禁止合同是一种合同，它与一般合同本质上不同，因为它限制了劳动者的自由择业权。竞业禁止合同又称为“不竞争合同”，是指雇主和劳动者之间达成的一种协议，旨在约束雇员在离职或离职后一段时间内不得与雇主竞争。
适用“竞业禁止”规则的具体人员如下：
1. 高级研究人员、技术人员和经营管理人员。这些人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往受到竞争对手的特别关注。
2. 市场计划和销售人员。由于工作需要，这些人员掌握了经营秘密。
3. 财务人员。企业的财务状况包含大量商业秘密。
4. 高级文秘。秘书职责包括会议记录整理、文件打印、管理和转发，他们接触商业秘密的可能性非常大。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该内容由 傅勇律师 和 家和律云 共创回答
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