劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同具有法律效力，受到法律保护。员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。一般情况下，员工和用人单位只能订立一份劳动合同，合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。

法律分析

一、签订劳动合同就公司一份吗?

劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。按实际情况，只要劳动合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳动合同就具有法律效力，受到法律保护。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工可以签订多份劳动合同吗?

视情况而定。全日制用工劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据《劳动法》第十七条二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。

三、劳动合同分为几种?

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《劳动法》第二十条

，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

一般来说，员工和用人单位只能订立一份劳动合同，该劳动合同一式两份，员工和用人单位各执一份。如果签订多份劳动合同，需要根据实际情况来确认合同的有效性。用人单位和员工订立劳动合同之后，该劳动合同具有法律约束力，当事人要按照劳动合同规定的义务履行。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同应一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。劳动合同具有法律效力，受到法律保护。员工与用人单位签订劳动合同后，双方必须按照合同规定履行义务。在特定情况下，员工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种形式。如有违反劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察机构投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。