根据劳动法规定，劳动合同只签一份是有效的，但不合法。根据法律规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各持一份。如果只签订一份合同且未提供给劳动者，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位提供一份合法的劳动合同。
法律分析
劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
拓展延伸
劳动合同的签署方式和有效性
劳动合同的签署方式和有效性是雇佣关系中至关重要的一环。在签署劳动合同时，双方应当遵循法律规定的程序和要求，确保合同的合法性和有效性。签署方式可以通过书面形式、口头协议或电子合同等方式进行，但要注意确保双方的真实意愿和合同内容的明确性。合同的有效性取决于各种因素，如合同的合法性、双方的自愿性、合同条款的合理性等。如果劳动合同存在违法、欺诈或强制等情况，合同可能被视为无效。因此，双方应当在签署前仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师以确保合同的有效性和合法性。
结语
劳动合同的签署方式和有效性是雇佣关系中至关重要的一环。双方应当遵循法律规定的程序和要求，确保合同的合法性和有效性。合同的有效性取决于各种因素，如合同的合法性、双方的自愿性、合同条款的合理性等。如果劳动合同存在违法、欺诈或强制等情况，合同可能被视为无效。因此，在签署前应仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师以确保合同的有效性和合法性。
法律依据
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
下载本文