发生工伤，单位领导承担责任如下：
1.、法律责任：根据国家的劳动法律法规，单位领导有责任确保员工的工作环境安全，并提供必要的安全防护措施。如果单位领导未履行其职责，导致员工受伤，可能会被追究法律责任；
2、管理责任：单位领导应对工作场所进行管理和监督，确保员工遵守安全操作规程，并提供必要的培训和指导。如果单位领导未能履行管理职责，导致员工受伤，可能会被指责管理不善；
3、赔偿责任：单位领导可能需要承担赔偿责任，包括支付员工的医疗费用、工伤赔偿金以及其他相关费用。赔偿责任的具体范围和金额将根据国家的劳动法律法规以及工伤的性质和程度来确定。
工伤处理流程如下：
1、及时送往医院治疗；
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定；
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变；
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定；
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等；
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
综上所述，发生工伤的，领导需要负一定的管理责任。工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
