竞业协议限制期一般不超过两年。根据我国《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同后，离职员工在同类业务或产品方面与原雇主存在竞争关系的其他用人单位，或自行开业从事同类业务或产品，竞业限制期不得超过两年。
法律分析
竞业协议限制一般不超过二年。
我国《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
拓展延伸
竞业协议的有效期限是多久？
竞业协议的有效期限是指约定的禁止竞业行为的时间段。根据不同国家和地区的法律法规以及具体合同约定，竞业协议的有效期限可以有所不同。一般来说，竞业协议的有效期限通常在几个月到几年之间，具体取决于行业的特点、公司的需求以及雇佣关系的性质。在制定竞业协议时，双方应当充分考虑到保护雇主的商业利益和员工的就业自由，并在合同中明确约定有效期限的起止时间。此外，竞业协议的有效期限也可以根据特定情况进行续签或解除，需要双方协商一致并遵守相关法律法规。
结语
根据我国《劳动合同法》规定，竞业协议的限制期限一般不超过二年。在制定竞业协议时，双方应充分考虑保护雇主的商业利益和员工的就业自由，并在合同中明确约定有效期限的起止时间。竞业协议的有效期限可以根据特定情况进行续签或解除，需要双方协商一致并遵守相关法律法规。合理合法地制定竞业协议，有助于维护企业的竞争优势和员工的职业发展。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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