法律分析：竞业限制是指雇主与员工在劳动关系中就员工离开后继续从事同行业或相近行业的工作所达成的一种限制性协议。竞业限制适用于特定行业，如高科技、金融、销售等，目的是保护雇主的商业机密和客户资源。竞业限制的约定需符合法律规定，包括限制期限、限制范围和补偿等因素。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条：竞业限制协议应当与劳动合同一起订立，内容应当明确具体。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条：竞业限制协议应当符合职业资格、行业特点和限制期限等合理要求。
3.《中华人民共和国合同法》第一百一十二条：竞业限制协议应当依法订立，不得妨碍劳动者合法劳动自由权利。
4.《民法典》第十七章：关于竞业限制的约定和法律责任的规定。
总结：竞业限制是为了保护雇主的商业机密和客户资源而存在的一种限制性协议，需要严格遵守法律规定，包括限制期限、限制范围和补偿等因素，同时不得侵犯劳动者的合法劳动自由权利。
下载本文