竞业限制和竞业禁止的区别在于对象和性质。竞业禁止适用于用人单位与单位高层，属于法定义务；竞业限制适用于员工，属于约定的义务。竞业限制的法律依据是《劳动合同法》第二十四条，限制对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定，期限一般不超过二年。

法律分析

竞业限制和竞业禁止有以下区别：

1、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层，而竞业限制的对象一般是员工；

2、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务。竞业限制与竞业禁止的区别是什么的法律依据

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

拓展延伸

竞业限制与竞业禁止的法律规定及适用范围

竞业限制与竞业禁止是指在劳动合同或其他相关协议中对员工离职后在特定时间内从事类似竞争活动的限制措施。法律对竞业限制和竞业禁止的规定主要包括限制期限、地域范围、限制对象和补偿等方面。竞业限制通常是指在一定时间内限制员工在特定地域从事与原雇主相同或类似的业务活动。而竞业禁止则是指完全禁止员工从事与原雇主相同或类似的业务活动。适用范围主要包括劳动合同、商业秘密、商标权、专利权等方面。具体的法律规定和适用范围会因国家和地区的法律体系而有所不同，雇主和员工应当根据具体情况遵守相关法律规定。

结语

竞业限制和竞业禁止在对象、性质和法律依据等方面存在明显区别。竞业禁止通常适用于用人单位与单位高层，而竞业限制则适用于员工。竞业禁止是法定义务，竞业限制则是约定的义务。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限一般不得超过两年。竞业限制和竞业禁止是对员工离职后从事类似竞争活动的限制措施，具体规定包括限制期限、地域范围、限制对象和补偿等方面。根据国家和地区的法律体系，适用范围会有所不同，雇主和员工应遵守相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第六十条 一人有限责任公司章程由股东制定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。