办公室装摄像头的合法性视具体情况而定。私自安装的摄像头侵犯了职工的隐私权，属于非法行为。而公司统一安装的摄像头并不必然侵犯员工隐私权，但必须明确告知员工，保证员工知情权。
法律分析
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。
拓展延伸
窃听器安装：老板在办公室的合法性调查
在办公室安装窃听器涉及到一系列法律问题，尤其是涉及到雇主与员工之间的权利和隐私保护。根据法律规定，未经员工明确同意，在办公室安装窃听器是违法的。员工在工作场所享有合理的隐私权，这包括对其言论、行为和个人信息的保护。然而，如果有合法的理由，例如调查员工涉嫌违法行为或泄露机密信息等，雇主可能会获得一定的授权来安装窃听器。但即使如此，雇主也必须遵守相关法律法规，并且在采取行动前应该咨询法律专业人士以确保合法性。总之，未经员工同意，在办公室安装窃听器是违法的，除非存在合法的理由和授权。
结语
在办公室安装摄像头是否合法，需要根据具体情况来判断。如果摄像头是由个别管理人员私自安装，侵犯了职工的隐私权，这是非法的。然而，如果公司为了管理需要统一安装摄像头，并向员工明确告知，保证员工知情权，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯。在安装窃听器方面也是如此，未经员工明确同意，在办公室安装窃听器是违法的。雇主应遵守相关法律法规，咨询法律专业人士以确保合法性。总之，保护员工的隐私权是重要的，合法性和明确告知是安装监控设备的关键。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动
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