在保护人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。保留与公司的劳动关系证据，包括合同、工资记录等。劳动纠纷需先进行仲裁程序，不达成协议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。人民法院受理民事诉讼，适用相关法律规定。
法律分析
在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济
首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。
其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。
再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
拓展延伸
工资拖欠问题频发，如何维护工人权益？
工资拖欠问题频发，严重损害了工人的合法权益和生活稳定。为了维护工人的权益，首先应当加强法律法规的执行力度，严惩拖欠工资的行为。同时，相关部门应建立完善的监管机制，加强对企业的监督和检查，确保工资按时发放。此外，建议工人加入工会，通过集体行动维护自身权益。同时，工人也可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。政府部门应加大对拖欠工资问题的关注，加强对企业的执法力度，为工人提供更好的保护。只有通过多方合作，才能解决工资拖欠问题，维护工人的合法权益。
结语
在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。合法合理的途径是解决个人权益受侵害的关键，不可冒险行事，以免成为违法犯罪的行为人。保留与公司的劳动关系证据至关重要，如劳动合同、工资记录、考勤等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，不愿协商或协商不成可申请调解或仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。人民法院受理民事诉讼，适用相关法律规定。工资拖欠问题需加强法律执行力度，建立监管机制，工人可加入工会并寻求法律援助，政府应加大关注并提供保护。只有多方合作，才能维护工人的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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