用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
一、辞职后不发工资该怎么办
辞职后不发工资的处理方式如下：
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、向劳动行政部门举报；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
辞职后的工资，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
二、个人违纪被劳动局开除不给工资怎么办？
员工违纪被开除不给工资，劳动局可以管。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、克扣未成年工资该怎么办
克扣未成年工资，可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方法处理。
未成年工可以通过以下方法维权：
1、与用人单位协商；
2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定，或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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