开别人的车出事故，责任分三种情况：
1.直接责任人为肇事者，车主需承担部分责任。
2.借车者有合法驾照，车主无过错，全责由借车者承担。
3.借车给无驾照者，车主违法且有过错，需承担法律后果。
法律分析
开别人的车出了事故分情况来就事论事：
1、如果交通事故责任主体是直接责任人，车主在相应情况下承担补充责任。
2、如果是借车者驾驶资格具备，车主并不过错，完全应由借驾人承担。
3、如果是借给没有驾驶资格的人驾驶，车主本身存在了违法与过错责任，应承担相应的法律后果。
拓展延伸
处理员工车辆事故：应对措施和法律责任
处理员工车辆事故时，首先需要确保员工的安全，立即采取紧急救援措施。随后，应及时通知相关部门和保险公司，报案并协助调查。根据事故情况，可能需要进行现场勘查、采集证据等。在处理员工车辆事故时，要遵守相关法律法规，确保遵循公司内部规定和政策，以便合理处理责任和赔偿事宜。此外，应与员工进行沟通，提供必要的支持和帮助，包括提供法律咨询、协助处理保险索赔等。最后，要及时总结事故原因，并采取相应措施，以预防类似事故再次发生，保障员工和公司的利益。
结语
合理处理车辆事故责任，需根据不同情况分别对待。若直接责任人承担主体责任，车主应补充承担责任；若借车者有合法驾驶资格且车主无过错，责任应由借驾人独自承担；若借车给无驾驶资格者，车主需承担法律后果。对员工车辆事故，首先确保员工安全，紧急救援后通知相关部门和保险公司，协助调查并遵守法律法规。与员工沟通，提供支持和法律咨询，协助保险索赔。总结事故原因，采取预防措施，保护员工和公司利益。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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