在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来讨要工资。
法律分析
公司拖欠员工工资时,员工可以采取以下措施:首先与公司进行协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,如果还是无法解决问题,可以申请劳动争议仲裁,如果有的话,还可以向人民法院申请支付令。
一、最新劳动法拖欠工资
拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径讨要工资：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司两个月不发工资，可以直接离职吗
公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；
他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
拓展延伸
员工离职时发现公司扣钱该怎么办
第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；
第二，可向劳动监察投诉；
第三，也可以申请劳动争议仲裁；
第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
结语
在面对公司拖欠员工工资时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院申请支付令。因此，劳动者应该了解自己的权利，并积极维护自己的权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
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