员工拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
法律分析
老板拖欠员工工资，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
雇主拖欠员工工资：如何维护权益？
当雇主拖欠员工工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工应与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因并要求及时支付。如果雇主仍不履行义务，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，提起申诉或举报雇主的违法行为。此外，员工还可以咨询律师，了解法律途径和维权程序。在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最后，如果雇主仍不支付工资，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段追讨自己的权益。维护权益需要坚持和耐心，但合法的权益绝不应被侵犯。
结语
维护劳动权益，员工应勇敢维权。沟通、申诉、法律途径应齐备。若雇主拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，申请仲裁。《劳动合同法》规定，雇主不支付工资等，应限期支付并加付赔偿金。员工可咨询律师，准备证据，坚决维护权益。最终，劳动仲裁或诉讼是追讨权益的法律手段。维权需坚持，合法权益决不容侵犯。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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