劳动纠纷解决途径包括协商、举报、申请仲裁和起诉。协商解决是首选，若无法达成一致则可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，最后在不满意仲裁结果的情况下可向法院起诉。
法律分析
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司及时发放工资。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拓展延伸
员工维权行动升级，公司面临法律压力
随着员工维权行动的升级，公司正面临着越来越大的法律压力。员工们坚决要求公司履行支付工资的义务，并通过法律途径维护自己的权益。他们积极寻求法律援助，咨询专业律师，准备提起诉讼。此举不仅是为了维护自身权益，也是为了向公司传递一个明确的信号：拖欠员工工资是违法行为，将会面临法律制裁。公司方面，他们面临着巨大的舆论压力和声誉损害，同时也将面对法律程序的审理和赔偿责任。这场维权行动的升级，对公司来说将是一次严峻的法律考验。
结语
面对员工维权行动的升级，公司需承担越来越大的法律压力。员工们通过协商、举报、申请仲裁等法律途径，坚决要求公司支付工资。他们寻求法律援助，准备诉讼，向公司传递明确信号：拖欠工资是违法行为，将受法律制裁。对公司而言，除舆论压力和声誉损害外，还将面临法律审理和赔偿责任。这一维权行动的升级对公司来说是一次严峻的法律考验。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
下载本文