合法裁员应支付按工伤年限计算的经济补偿金，违法裁员可要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资。
法律分析
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
裁员补偿金计算方法如下：
1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
工厂裁员后的劳动者权益保障措施
工厂裁员后的劳动者权益保障措施是指为了保护被裁员工的合法权益而采取的一系列措施。通常包括以下方面：首先，根据国家相关法律法规，裁员方需要支付合理的赔偿金，以弥补员工失去工作带来的经济损失；其次，裁员方应提供职业转换、再就业培训等支持，帮助被裁员工尽快重新就业；此外，裁员方还应确保裁员程序的公正透明，遵守法定程序，不得歧视或违法裁员；最后，相关部门和工会应加强监督和调解，确保裁员过程中员工权益得到充分保障。这些措施旨在平衡企业经济利益和员工权益，促进社会稳定和劳动关系的和谐发展。
结语
在公司裁员中，根据合法与违法的不同情况，裁员补偿金也有所差异。合法裁员时，用人单位应按工伤年限支付经济补偿金；而违法裁员时，单位应支付双倍的经济补偿金。裁员补偿金的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，工厂裁员后的劳动者权益保障措施包括合理的赔偿金、职业转换、再就业培训等支持，确保裁员程序公正透明，遵守法定程序，不歧视或违法裁员，并加强监督和调解，保障员工权益，促进社会稳定与劳动关系的和谐发展。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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