如果公司拖欠工资，可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉，申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁，同时可要求单位支付赔偿金。
法律分析
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
拓展延伸
应对公司不发工资的情况下的法律权益保护措施
当公司不发工资时，员工可以采取一系列法律权益保护措施。首先，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。其次，可以与公司进行沟通，要求解释和解决工资问题。如果公司仍不解决，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院起诉公司，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等。最重要的是，员工应积极参与工会组织，借助集体行动来维护自己和其他员工的权益。在保护自己权益的同时，员工应遵守法律程序，以确保合法权益的最大保障。
结语
维权保障，合法权益。员工遭遇拖欠工资等问题时，可采取多种法律手段维护自身权益。咨询律师、与公司沟通解决是首要步骤。如若不果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动仲裁或法院起诉公司也是有效途径。保留证据、积极参与工会组织，共同维护权益。合法程序下，确保权益最大保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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