如果工厂因员工过错或违反劳动合同而解除劳动合同，通常会进行赔偿。但是，如果是工厂主动解雇员工，需要视具体情况而定。以下是一些可能的情况：
1. 试用期内解雇：如果员工在试用期内被解雇，工厂通常不需要进行赔偿。但是，如果员工在试用期内没有明显的过失或违规行为，且达到了劳动合同约定的转正条件，那么工厂可能需要支付一定的赔偿。
2. 过了试用期解雇：在这种情况下，工厂需要根据劳动法的规定支付相应的经济补偿。通常情况下，工厂需要支付相当于员工一个月工资的经济补偿。但具体数额可能因地区和具体情况而有所不同。
3. 违法解除劳动合同：如果工厂在没有合法理由的情况下解雇员工，例如在员工没有过错的情况下解雇，那么工厂需要支付双倍的经济补偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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