工伤可获赔偿，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；非工伤可从侵权人处获医疗费、误工费、营养费等赔偿。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费；用人单位支付工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

法律分析

劳动者在工厂上班受伤了，如果被认定为工伤，可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；如果不属于工伤，则可以依法从侵权人处拿到医疗费、误工费、营养费等赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿流程及注意事项

工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损害，雇主应依法承担相应的赔偿责任。工伤赔偿流程通常包括以下几个步骤：首先，伤者应及时报告工伤，并尽快就医，确保伤情得到及时记录和证明。其次，雇主将根据工伤认定程序进行工伤认定，包括调查、鉴定等环节。然后，根据工伤认定结果，雇主将向伤者支付相应的医疗费、伤残补助金等经济赔偿。最后，伤者可以根据需要向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身权益。在处理工伤赔偿时，注意事项包括保留相关证据、咨询专业律师、遵守法律程序等，以确保合法权益的得到保护。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八、三十九条，劳动者在工厂上班受伤，若被认定为工伤，可获得赔偿，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；若不属于工伤，则可依法从侵权人处获得医疗费、误工费、营养费等赔偿。工伤赔偿流程包括报告工伤、工伤认定、经济赔偿和维权诉讼。处理工伤赔偿需保留证据、咨询律师、遵守法律程序，以确保权益得到保护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。