企业破产时，劳动者可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费等补偿；应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用；根据法律规定的补偿金，按工龄计算支付。破产财产不足时，按比例分配补偿。
法律分析
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
拓展延伸
员工权益保障：公司破产对员工的影响及相应补偿措施
公司破产对员工的影响是不可忽视的，员工可能面临失业、工资拖欠、社保缴纳问题等诸多困扰。然而，法律对员工权益保障也有明确规定。在公司破产情况下，员工享有一定的赔偿权。根据相关法律法规，员工可以通过破产清算程序或劳动保障机构申请赔偿，其中包括拖欠工资、社会保险费用等。此外，员工还可以通过参与破产清算分配会议，获得破产财产的分配权益。综上所述，尽管公司破产对员工造成影响，但员工在法律框架下仍享有相应的补偿措施，以保障其权益。
结语
尽管公司破产对员工造成影响，但员工在法律框架下仍享有相应的补偿措施，以保障其权益。根据相关法律法规，员工可以获得拖欠工资、社会保险费用等的赔偿，并有权参与破产清算分配会议，获得破产财产的分配权益。企业破产并非终结，而是一个重新开始的机会。法律的保护将为劳动者提供一定的经济安全网，帮助他们渡过难关，迈向新的职业道路。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
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