一般情况下，不论是跨省区换工作还是就在本省内部进行工作的更换，缴纳的社会保险，也就是日常生活中所说的五险一金，都会随着工作的变更而进行一个正常的转移。转移社保的目的就是能够通过自己新的工作单位，继续参保来保证我们累计缴费年限，因为工作进行变更之后，一些需要由公司进行缴纳的保险，缴纳方已经进行了变更，五险一金跟着你的新工作才会更加方便便捷。
但如果说不转移社保，那么所带来的后果是显而易见的，也就是说原来的社保是在原工作单位原参保所在地，那么没有及时的转移，就会造成社保缴费的中断，如果是在同一个城市甚至来讲新的工作单位，都无法建立相应的社保缴费。这样就会出现社保中断的情形。
在转移社保的过程中，主要是需要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为只有这两种社保，才是累计缴费年限的，才关系到一生的待遇。职工养老保险通常情况下累计缴费年限需要达到15年以上，那么才具备正常办理退休的条件，职工医疗保险通常情况下需要达到25周年左右，才具备正常办理退休的条件，所以说他的累计缴费年限是非常的关键和重要。因此在进行工作变更的时候，一定要主意将五险一金一同进行变更。
如果离职，单位会办理公积金账户封存手续，但是公积金账户答的余额是属于本人，不会消失的，如果重新进入新单位工作，单位会开立新的住房公积金账户，还可以将原单位开立的住房公积金账户的余额转入新开立的账户里。
法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定可知：1.社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。2.个人社保全国可以异地互转，但是一般只能转移养老保险和医疗保险，失业保险要看新工作地是否接收才可转移。
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